第70章 管理策略(第2頁)

 “每一組的人數基本相當，各個小組分別選出一位組長擔任管理員。” 

 “本來組長是要根據候選人的綜合能力來評定的，但是嘛，你也知道，做叔叔的怎麼能虧待你這個侄子呢？” 

 “你看，這第3組組長的位置我不就留給你了嗎？” 

 “驚不驚喜？意不意外？” 

 亞歷山大眼前一黑，當場暈了過去。 

 “欸？不是，真暈了？” 

 “醫生！醫生呢？病人激動得暈過去了，快把他抬到醫療站搶救！” 

 …… 

 “您真是天才！當之無愧的天才！” 

 老辛普森對狄克的手段讚不絕口，“只是我想不通的是，您才接觸他們一天，如何準確地選出這4位互不相容、但又各自擁有一定影響力的組長？” 

 算上亞歷山大，狄克已經選出了4名組長。 

 關於4位組長的人選，他主要是依靠模擬器提供的個人信息來判斷的。 

 當然，這其中還要用到管理策略。 

 模擬器的事狄克不可能告訴老辛普森，但管理策略倒可以好好聊聊。 

 “你覺得，這些外鄉人能被分為哪些群體？”狄克問他。 

 “嗯……” 

 沉吟片刻後，老辛普森回答道：“我對他們並不瞭解，如果按照定居點的情況來看，應該分為貴族和普通人？” 

 這是兩個最容易想到的選項。 

 “不夠詳細，但邏輯方向是對的。” 

 狄克搖搖頭。 

 “其實我的方法很簡單，說白了，這支科考隊從政治傾向上可以劃分為‘親亞歷山大’的和‘親羅蘭’的。” 

 “儘管羅蘭已經死了，但那些原先支持他的人不見得會倒向亞歷山大這邊，畢竟雙方一開始就存在巨大的分歧，否則也不會因為是否加入我們爆發流血衝突。” 

 “明確了這個大前提後，我們再把這兩個人群進行身份上的劃分，也就是你說的‘貴族’與‘普通人’。” 

 “貴族與普通人的訴求天生不同，必然存在無法調節的矛盾。” 

 “綜上，4個不同的小組就分出來了。” 

 這個分解方法乍一看十分粗糙，但老辛普森稍加琢磨後，就發現了其中的精妙之處。