第70章 管理策略(第3頁)

 人可以被打上無數個標籤、身份也可以進行無限地細分，但對狄克而言，他只需要把外鄉人之間的“核心利益”區分開來，就能以此制衡各方勢力了。 

 在另一個世界，就有這麼一群人就靠著身份政治的玩法為自己撈取大量的政治資本。 

 目前定居點的體量不大，所以狄克沒必要整得那麼複雜，4個群體就足夠了。 

 “就拿亞歷山大舉例。” 

 狄克的思路很清晰，“他應當

被劃分到‘親亞歷山大’和‘貴族’裡，你覺得讓他管理哪個群體比較好？” 

 “肯定不能讓他待在自己的勢力範圍內。”老辛普森道，“否則的話，他就容易徹底掌控那些人，成為事實上的小團體領袖，對您的統治構成潛在的威脅。” 

 “很不錯，繼續說。” 

 “我認為應該讓他擔任‘親羅蘭’勢力的管理者，最好領導的是‘普通人’群體。” 

 老辛普森給出自己的解釋：“這樣的安排能在‘政治傾向’和‘身份’上讓他與被管理者完全對立，徹底杜絕發展黨羽的可能性。” 

 “不，這太極端了。” 

 狄克輕笑。 

 “你的想法非常好，但實操起來過於困難，如果管理者與被管理者的矛盾無法調節，那麼行政效率將大大降低，這不符合我們的利益。” 

 “所以您——” 

 “應當讓亞歷山大管理‘親亞歷山大’並且身份是‘普通人’的群體，這種情況下，管理者與被管理者永遠不可能同化，身份和階級壁壘就是難以逾越的鴻溝。” 

 “而相近的政治傾向會又會促使這些人不得不團結起來，不至於因為矛盾而影響到各自的核心利益。” 

 “人不一定是逐利的，但人群一定是，這就是我這套管理策略的前置條件，你認可嗎？” 

 這一次老辛普森想了很久。 

 隨後，他感慨道：“和您相比，我差得太遠了，您是天生的領袖！”