第四章 談個戀愛需要雙向奔赴，找個工作自然也要咯(第2頁)

 李如奚哈哈笑著搖頭否認，然後答道：“沒有這回事，只不過是重石輕管理重生產，總部很少曝光，社招基本沒人搭理，所以大家見到你才覺得稀奇。”

 “啊？”王尋尋腦中的疑惑反而更多了，“總部也會有人員流動吧，比如離職、調動或者退休，要是沒人應聘，那怎麼補充呀？”

 “有時候大家會內推熟人，大多數是從子公司選調，比如我就是從蓉石過來的。”李如奚答道，“這次，你這個崗位原來那位突然離職，搞得大家反應不及，內推和選調都來不及，沒想到居然通過社招解決了，我都能想到領導們有多驚喜。”

 王尋尋不禁又問道：“離職不得至少提前一個月報告嗎？給單位留好充足的時間。”

 “嗨，都是自己人，確實遇到家裡重大變故了。按老宋的話說，都是認認真真為重石做過貢獻的人，公司也不會那麼刻板處理的。”李如奚說，“其實主要原因是選調難，沒人願意到總部來。”

 “總部多高大上呀，”王尋尋笑道，“還有人不願意來？”

 “像我們這種員工級別的人，其實在子公司幹活更容易出成績，總部是給管理

人員增加履歷的。”李如奚介紹道，“在重石系統內，標準的上升路線是在總部和子公司之間來回跳。”

 為了方便王尋尋理解，李如奚用手勢上下比劃著：“在子公司業績好的人，會就地在子公司部門升職成經理助理，成為後備管理人才。等有了機會，就上調進入總部，繼續作為經理助理增加管理經驗，像咱們榕姐那樣。今後子公司部門負責人的崗位有了空缺，總部就直接把經理助理派下去，算是正式成為管理人員，晉升中層了。”

 “高層呢？”雖然前面的話也沒聽太明白，但王尋尋還是很配合地問了一句。

 “高層也類似，”李如奚繼續解釋道，“優秀的子公司中層會被選到總部擔任部門經理，提高決策水平，為下一步晉升成為高層做準備。當然，到了這個層次，不光是拼實力，也得看運氣，得等子公司副總經理或者總經理崗位有了空，總部的中層才有機會擠進高層。”

 “這麼複雜呀？”王尋尋被繞得有點暈。

 “還好，等你瞭解多了，就不覺得複雜了。”李如奚說，“像你我的崗位，就是普通員工崗，不是經理助理。以老宋輕總部的風格，如果有選拔經理助理的機會，總部的普通員工很難競爭得過子公司。就像你這個崗位一樣，選調了很久，也沒人肯來。”

 這麼說，我還是走了狗屎運？王尋尋心想。

 王尋尋心想自己初來乍到，自然還是謙虛低調為好，於是笑道：“我可不敢奢望那些，我就掙點工資，力爭不餓死就行。”

 “要是單純想工作掙錢，那就無所謂總部或者子公司了。”李如奚彷彿也鬆了口氣似的，“要是工作能力出色，員工的薪酬也是可能比經理高的。”

 王尋尋一驚：“還有這種安排？”

 “這就是‘寂寞大神’條例：員工能力特別出色，經薪酬委員會評判，其最高薪酬可以不受級別限制。”李如奚一副對這一條倒背如流的架勢，“這是專門為生產部的季墨設計和新增的條款，也是我等普通員工的福音呀。”

 “讓公司專門為他增加一條規定？”王尋尋不禁感嘆道，“這人得是多麼大神呀？”