第336章 送上門來的禮物，哪有不要的道理(第2頁)

 當小弟都不夠資格，這不是妥妥的欺負人嗎？

 而且曙光電子廠是老廠，當年接過政治任務，其中有不少在這裡奮鬥過的老前輩，如今分散在市裡、省裡不同的領導崗位。

 消息一出來，他們立馬就接到了各種電話諮詢

 魯廠長那邊也是一個頭兩個大，因為消息壓不下去，連闢謠都沒借口，因為史春雷確實跟陳元生接觸過。

 今天上午，市資委的秦主任就找孟市長彙報這件事。

 對浸淫官場多年的這幫人而言，很多事根本不用挑明瞭說。

 孟市長這個電話打的就相當有內涵，別看就幾句話，而且還是責備的語氣，其實就是說給秦主任聽的。

 秦主任心領神會，立刻就知道這個風該怎麼吹，事該怎麼辦。

 臨走的時候，孟憲坤還不忘叮囑幾句：“小陳老闆倒是有二色織改制的經驗，做的不錯。但秦主任這邊要堅守原則，顧全大局，因為當年二色織的公交爆炸案影響太惡劣，一定要充分考慮到職工情緒。”

 秦主任一行兩人，二十分鐘後就趕到了遠盛實業辦公樓。

 直到現在，陳元生還是雲山霧罩，在安排人打聽曙光電子廠到底發生了什麼事。

 不過現在有了秦主任介紹，一切豁然開朗。

 曙光電子廠在進入90年代之後，就已經顯現出了發展頹勢。

 但是因為有老底子在，廠裡的產品一直有銷量，屬於那種不折騰能多活幾年，越折騰越死的快的類型。

 魯廠長上任之後，上馬了錄音機項目，因為不屬於重資產，投資也不大，投產後也盈利了一年多。

 但隨之就不行了。

 因為六十年代建廠，七十年代擴建，電子廠最大的問題，是職工老齡化嚴重，職工平均年齡37歲，40歲以上職工佔五分之三。

 最近幾年廠裡的狀態是入不敷出，但還沒到資不抵債的地步。

 市資委也想過找人接盤，但任何老闆提出的首要問題就是裁員：要廠不要人！

 因為電子廠沒有重資產，連個真正意義上的現代化生產線都沒有，廠子也不值錢，外來的老闆寧可新建個廠子，也不願意整一幫老職工養著。

 恰好去年二色織的職工，又整了一起公交爆炸案。

 一朝被蛇咬十年怕井繩，現在上上下下的領導都頭疼，不敢隨便折騰。