第345章 老廠的底蘊(第2頁)

 廠子剛剛改制，不適宜大刀闊斧的改革，所以去分公司上班的，一律統稱為借調。

 人事關係還在電子廠，基本工資也是由廠內發，新單位只發獎金。

 在職工情緒基本穩定之後，陳元生才正式開始了一次對電子廠的全面調研。

 小心一點總沒錯。

 曙光電子廠可是有材料化學實驗室的，各種硫酸、硝酸等強酸一應俱全，萬一有職工對企業破產改制有意見，整點硫酸潑一下，你事後弄死他挽回不了損失。

 即便如此，陳元生還是讓田壯帶著四個保安隨行，充分的做好安全工作。

 調研先是從各個車間、班組開始。

 目前看來，職工們的精神狀態還不錯，畢竟前些日子給大家補發了兩年多的拖欠工資，平均每人到手五千多塊錢，有錢了精神狀態就不錯。

 給陳元生最大的感觸，這裡的職工年齡普遍偏大，座談了三個班組，只看到六個30歲以下的年輕人，連六分之一都不到。

 簡單座談了幾個班組，陳元生去了電子廠幾個庫房，研發實驗室轉了轉。

 老廠確實有老廠的底蘊，陳元生在老庫房居然見到了426臺，曙光電子廠生產的第一批老式收音機，一個重7公斤，大都包裝完好。

 庫房裡還有很多你想都想不到的東西，比如批林批孔材料，老式放映機、軍用步話機，還有步槍，時代產物啊。

 七十年代，電子廠的材料庫房還被執行過軍事管制。