第345章 老廠的底蘊(第3頁)

 在實驗室和設計部門，陳元生曙居然發現這裡有二三十個六七十年代畢業的大學生，在八十年代那會兒，他們的工資比廠長都高。

 雖然這些人知識結構有些老化，但各有所長，都是人才。

 有些老大學生開始對陳元生的態度並不好，這幫人在電子廠奮鬥了一輩子，當年的理想就是打倒資本家，沒想到最後居然被資本家收購了。

 不過陳老闆的態度很好，雖然年輕，但並不浮躁，對老同志很尊重，在座談會上，很明確的提出，今後電子廠發展的方向，是科技創新驅動型企業，科研人員的工資將會走另外一個途徑。

 雖然沒有明說，但話裡話外的意思，以後科研人員跟生產線職工的工資將會拉開一個很大的差距。

 這就收穫了一幫老大學生們的好感。

 在設計部門，史春雷還特別介紹了一位老同志陸文生，這位52歲的老同志國畫水平非常高，八十年代中期，還被某出版社借調走一年半，畫小人書。

 當年電子廠推出的第一款收音機，陸文生同志就是主要設計人員之一。

 不過現在設計部門已經被拆散了，因為電子廠現在也不需要什麼設計，陸文生大部分工作是負責後勤。

 經過這一圈的調研，陳元生對電子廠的人員結構，直觀上有了大致的理解，

 接下來就要研究企業如何轉型了。