第369章 少談一點管理，多談一點人性

李慶良搖頭道：“不能小看陳老闆的能力，你上次也參加座談會了，陳老闆對曙光電子廠未來發展方向的表述，都有很強的針對性。他既然要從電腦周邊搞起，就一定了解過這個領域的相關信息。”

 “不過根據我的猜測，他了解的應該都不深，畢竟學歷在那兒放著。”

 說到這裡，李慶良自己都笑了起來：“其實這就是最好的狀態，你說他不懂吧，他絕對知道這方面的信息；你說他懂吧，他了解的又不多；你就可以大膽的忽悠……當然，我的意思你自信一點，最終的目的還是要把項目搞成功。”

 “小陳老闆絕對是個幹事業的人，只要你真能做出項目來，他絕對捨得花錢，要有信心。”

 這絕對是開小灶，反正兒子不回來了，那就把自己的能力、資源都傾注到女兒身上。

 白江紅也笑著點點頭：“對，云溪，你首先得有信心，你懂的再少，也比小陳老闆瞭解的多。”

 “… 那倒也是！”

 李云溪忍不住笑出聲來：“那我儘快寫個大概的項目方案出來，然後爸你幫我送過去。”

 李慶良皺起眉頭：“什麼叫我幫你送過去，連個策劃書都不敢拿出去，能叫自信嗎？不過我聽說陳老闆有電子郵件，你可以先嚐試給他發個郵件，然後順便打電話提醒一下，就說方案已經發過去了，免得他沒時間看忽略了。”

 “過段時間如果他不聯繫你，你再主動打電話諮詢。”

 白江紅在旁邊補充了一句：“對，總而言之，你要主動。”

 她關心的可不是什麼項目，她就是想女兒能多點機會跟小陳老闆接觸，搞不好就能擦出火花來。

 李云溪當然不知道老媽心中所想，趕緊又拿起筷子：“好，那我吃完飯就去寫，爭取半個月之內寫出來。”

 “不要半個月，你先拿個大致的方案出來，告訴她你準備幹什麼。”

 “小陳老闆說不定還有其他想法，到時候你們可以討論，再改動啊！”