第369章 少談一點管理，多談一點人性(第2頁)

 李慶良心裡比女兒要著急的多，因為消息一旦放出去，搞不好別的教授、博士生也會跟風立項，到時候隨便一個人站出來，都比女兒有資本。

 人家陳老闆可不會重複立項。

 “那我……就再簡化一點，爭取一週之內給他。”

 李云溪現在也挺忙的，看來只能壓縮自己的休息時間了。

 …………

 陳元生一直很忙，沒有哪個開創事業的企業家能做甩手掌櫃。

 他現在的產業，除了房地產項目之外，其他產業在這個時代都具有很大的創新性。

 僅僅是砸錢還不行，還必須保證這些項目按照自己的思路發展。

 比如現在開始著手的網吧項目，很多人都以為陳老闆就是要單純搞個網吧，靠網民一個小時、兩個小時的上網費賺錢。

 黃毛則將網吧當成了遊戲機廳的升級版，提出要來管理網吧，看看哪個不開眼的小混混敢來這裡鬧事，我弄不死他~

 還有歐陽錦曦負責的酒店項目，她跟于晴倆人的思維，將重點放在酒店的管理上，總想著在管理和加盟模式上創新。

 管理固然重要，但更重要的是顧客對酒店的直觀感受，你把酒店設計的溫馨且有人性化，遠比服務員打掃房間不達標，扣5塊錢工資更重要。

 【人性化是服務行業的最終目標，其實也應該是所有企業的最終目標。】

 2月28日，週一，農曆二月初二，龍抬頭。

 上午9點58分，萬豪酒店正式更名為“都市花園酒店”，並舉行了招牌揭幕儀式。

 自此，萬豪酒店在青州將成為歷史，都市花園酒店未來將以連鎖加盟的方式獨立運營。

 陳元生在酒店頂樓的辦公室，看了看餘晴和歐陽錦曦最近的工作進展和新整理出來的方案，三人討論了近一個小時。

 最後，陳元生有感而發，說了一句話：“以後酒店的加盟方案‘少談一點管理，多談一點人性’。”

 這也是陳元生一直以來探索的方向，他始終有個觀點：管理就是與人性的鬥爭。