第154章 有過幾面之緣(第2頁)

 買斷工齡的方式，是職工的實際上班年限乘以350元。</p>

 其中長期請假、中途脫崗後重新上崗的以最後上班日期為準。</p>

 二色織是80年建廠，老職工的最大工齡16年，下崗職工最高能拿到的買斷費是5600元。</p>

 改制方案的出臺，坐實了以前廠內流傳的大部分小道消息。</p>

 就算有偏差，但差距也不大。</p>

 比如買斷工齡的方案，以前流傳的是一年300元，現在提升到350元。</p>

 以前流傳的二色織總資產7000萬，現在就是7000萬。</p>

 如此一來，那些還未經證實的小道消息，極有可能是真的。</p>

 恐慌在廠內急速蔓延，已經到了人人自危的境地。</p>

 因為有些消息是關係到職工切身利益的。</p>

 目前的方案，雖然沒有明確裁員數量，但小道消息有啊，如果那些消息最後都成了真的，就太恐怖了。</p>

 比如對一些科室崗位優化。</p>

 廠工會原有崗位14人，改制後優化為2人。</p>

 宣傳部原有8人，優化後合併到廠辦。</p>

 廠辦將宣傳部、機要科、信訪、小車班等部門合併後總人數多達76人，優化後最多保留8人。</p>

 在改制方案沒有出來以前，這幫科室的領導、科員都還抱著一絲僥倖心理：只要跟領導走的近，裁員就輪不到自己。</p>

 甚至這幫人還下去給職工們做工作，要保持穩定。</p>

 但現在，自己的崗位都保不住了，誰還管你們？</p>

 要知道廠辦合併5個科室後，僅副科級以上幹部就14個。</p>

 領導都安排不下，那就別說下面的科員了。</p>

 自從改制方案出臺之後，紡織廠很快陷入了巨大的恐慌之中，原本還壓制的小道消息，現在根本壓不住了。</p>

 以前的那些領導、科員，紛紛加入了散佈消息的大軍之中。</p>

 原本，改制方案出臺後，有三天的討論時間，定於7月15日召開職代會表決。</p>

 但現在這個形勢，工作組都不敢牽頭組織召開職代會。</p>

 群情洶洶，人人自危，不少當幹部的都開始懷疑人生，如果改制後讓自己下車間幹活怎麼辦？</p>