第180章 一波還未平息，一波又來侵襲

　
隨著時間的推移，關於陳老闆“激情發言”的討論，呈現出了內冷外熱兩種截然不同的狀態
 廠內，職工們的討論漸漸消停。
 因為討論來、討論去，大家覺得好像沒什麼意義，也改變不了什麼。
 該怎麼上班的還得怎麼上班，該沒錢的還是沒錢。
 最要命的是，廠子現在幾乎沒訂單了，6個車間，5個停產，一個半生產，據說這個月還是發一半的工資。
 這裡面當然有不少人在搗亂，比如楊天宇等人。
 楊志嘉被抓，楊天宇並沒有受到影響，他很好的繼承了老爸的衣缽，在銷售處跟青州市的幾個規模稍大的服裝廠有聯繫。
 現在的楊天宇不但沒有起好作用，反而來了個釜底抽薪，跑去告訴人家，別跟二色織做生意了。
 遠盛實業入駐紡織廠，根本就沒有自己的管理團隊，很多部門都是用以前的幹部。
 如果他們使壞，你還真沒辦法。
 在廠外，很多人在看二色織的笑話。
 大家評價一個廠子的好壞，就是你是否賺錢；
 廠子不盈利，你廠長吹下大天來，也只能淪為別人的笑柄。
 此消彼長之下，連帶著二色織的職工也覺得很沒面子。
 反倒是陳老闆，真的能沉住氣。
 從10月17日接手紡織廠，一直到11月2號，半個月的時間沒有任何動作，就是讓大家討論。
 陳元生也通過這些日子的觀察，將職工分成了三大類：
 第一種是不好管。這幫人行為懶散，偷奸耍滑、投機鑽營，能不幹就不幹，制度稍微嚴格一點，他們就一堆意見，私底下還要鬧事。
 第二種是需要管，他們沒主動性，推一推，動一動，這些人不鬧事，也不惹事，屬於沉默的大多數。
 第三種是不用管，他們有自己的想法，如果你不去管，他們就按照自己想法去做。
 還有一少部分人，在某兩種狀態之間徘徊，不好界定。
 當然，這只是按照職工的工作態度劃分，如果按照派系劃分，還能劃分成其他方式。