煌煌華夏 作品
第二百四十三章：陸太傅門下人才濟濟(第2頁)
陸遠不在意的笑笑：“中直各部司局和各省藩司、臬司內部考成制度加上退休制度，每年空出來的崗位足以解決掉九成亟待晉升的官員問題，剩下一成掛虛職，要好幾年的時間才能累出一批冗官。
“我們需要完善的考成制度、成熟的行政架構，同樣也需要一個充沛的官員儲備池，雖說冗官會造成一定的財政浪費，但這種浪費是必須要有的。
張居正聽的連連點頭：“這就是明臺常說的，任何事都有利有弊。”
張居正點頭微笑謝過王世貞，而後便開始自己的彙報。
陸遠呵呵一笑：“不然你當本輔劃給你的六十個營編制兵源哪裡來的？裁撤浙直總督衙門，這些兵伱和俞大猷直接接手就行了。”
“好。”
“現在主要是有這麼一個問題。”
嘉靖養不起，就算養得起他也不會養。
這個考成機制不會裁汰官員，但會降級或者要求退休，甚至再過些年，本輔還打算加一個退休制度，按照官員的級別制定不同的退休歲數，這樣頂部空出來的崗位就足以匹配府縣官員晉升的數量了。
還能這麼操作？
“嗯，去吧。”
“這些兵你和俞大猷來負責安頓，加餉錢給現銀，軍械裝備和火器全部換新補齊，武裝到滿編，好生操練，戰鬥力一定比之前強的多。”
陸遠還當什麼難事，一聽這話就笑道：“優先解決品軼，隨後匹配崗位，類似於都察院，全國有多少左右都御史、多少左右副都御史？還有多少左右僉都御史？
跟著嘉靖混三天餓九頓，頭上換個主子，立馬就能武裝到牙齒，月月拿現銀，傻子都知道跟誰。
雖然他們未來也會貪、也會腐，但這是他們走上主政一方崗位後自身能不能頂住誘惑的事，和咱們的人才培養是兩碼事，不需要因此瞻前顧後。”
以至於南京官場都有了共識，只要能做陸遠的隨官，將來仕途那就是一片光明。
“咱們哪有那時間從頭招兵練兵。”
“本輔知道你擔心什麼。”
二人打了個照面，張居正隨後拱手：“不對，現在應該改叫戚郎官了。”
看看前面四任，現在哪一個不是人前顯赫。
第一任趙學雍，廣東右布政使，正三品。
本身浙直總督衙門的兵就都是南兵，這些年供養他們打汪逆的軍費也都是南北一起出，南方出大頭，如果嘉靖不願意裁撤，那這十幾萬軍隊讓朝廷自己養。
第四任趙貞吉，南京海關總督衙門經歷司經歷，正五品。
第二任胡宗憲，廣州知府兼廣州海事司郎中，正四品。
等到考成法越加成熟、深入人心之後，就是科舉制度和考成制度掛鉤的那一天，再往後，可能十年二十年，我們從官員人才的選拔到培養再到晉升就有一套完整的體系架構，可以讓一個初出書院的士子讀書人在進入這個體系後，短短幾年的時間就具備了主政一方的能力。
現實不可能做到一個冗官沒有，甚至我們必須要有冗官，如果說沒有冗官，那萬一某個崗位空缺了，沒有人去頂，反而是麻煩，或者說一個省上上下下沆瀣一氣，從佈政到各司主官、知府聯合一起對抗南京，咱們手裡沒有冗官，把他們全部趕走之後，這一個省的行政就要癱瘓，那不成了政治要挾。
“我們需要完善的考成制度、成熟的行政架構，同樣也需要一個充沛的官員儲備池，雖說冗官會造成一定的財政浪費，但這種浪費是必須要有的。
張居正聽的連連點頭：“這就是明臺常說的，任何事都有利有弊。”
張居正點頭微笑謝過王世貞，而後便開始自己的彙報。
陸遠呵呵一笑：“不然你當本輔劃給你的六十個營編制兵源哪裡來的？裁撤浙直總督衙門，這些兵伱和俞大猷直接接手就行了。”
“好。”
“現在主要是有這麼一個問題。”
嘉靖養不起，就算養得起他也不會養。
這個考成機制不會裁汰官員，但會降級或者要求退休，甚至再過些年，本輔還打算加一個退休制度，按照官員的級別制定不同的退休歲數，這樣頂部空出來的崗位就足以匹配府縣官員晉升的數量了。
還能這麼操作？
“嗯，去吧。”
“這些兵你和俞大猷來負責安頓，加餉錢給現銀，軍械裝備和火器全部換新補齊，武裝到滿編，好生操練，戰鬥力一定比之前強的多。”
陸遠還當什麼難事，一聽這話就笑道：“優先解決品軼，隨後匹配崗位，類似於都察院，全國有多少左右都御史、多少左右副都御史？還有多少左右僉都御史？
跟著嘉靖混三天餓九頓，頭上換個主子，立馬就能武裝到牙齒，月月拿現銀，傻子都知道跟誰。
雖然他們未來也會貪、也會腐，但這是他們走上主政一方崗位後自身能不能頂住誘惑的事，和咱們的人才培養是兩碼事，不需要因此瞻前顧後。”
以至於南京官場都有了共識，只要能做陸遠的隨官，將來仕途那就是一片光明。
“咱們哪有那時間從頭招兵練兵。”
“本輔知道你擔心什麼。”
二人打了個照面，張居正隨後拱手：“不對，現在應該改叫戚郎官了。”
看看前面四任，現在哪一個不是人前顯赫。
第一任趙學雍，廣東右布政使，正三品。
本身浙直總督衙門的兵就都是南兵，這些年供養他們打汪逆的軍費也都是南北一起出，南方出大頭，如果嘉靖不願意裁撤，那這十幾萬軍隊讓朝廷自己養。
第四任趙貞吉，南京海關總督衙門經歷司經歷，正五品。
第二任胡宗憲，廣州知府兼廣州海事司郎中，正四品。
等到考成法越加成熟、深入人心之後，就是科舉制度和考成制度掛鉤的那一天，再往後，可能十年二十年，我們從官員人才的選拔到培養再到晉升就有一套完整的體系架構，可以讓一個初出書院的士子讀書人在進入這個體系後，短短幾年的時間就具備了主政一方的能力。
現實不可能做到一個冗官沒有，甚至我們必須要有冗官，如果說沒有冗官，那萬一某個崗位空缺了，沒有人去頂，反而是麻煩，或者說一個省上上下下沆瀣一氣，從佈政到各司主官、知府聯合一起對抗南京，咱們手裡沒有冗官，把他們全部趕走之後，這一個省的行政就要癱瘓，那不成了政治要挾。