第96章 試探丁部長(第3頁)

 丁仁和開始耍太極，沒有正面回答徐舉一從人事部調人的請求，而是轉向各部門，意思是人事部的人，一個也不能調走。

 “丁部長，我想了解一下，新的一年裡，集團有沒有根據需要設計最新的招聘計劃？”

 嶽鵬剛才有說過在巡邏過程中，就人事部門最為閒散，電腦開著在打撲克，大家睡的睡，嗑瓜子閒扯的閒扯，遠沒有其他部門那種快節奏拼命工作的狀態。

 “回徐總，林董沒有這方面的指示，所以沒有這方面的安排設想。這種招聘計劃其實很簡單，只要林董提出要求，就可以馬上去實施。”丁仁和十分自信地說道。

 “那好的！先這樣吧，明天你讓你秘書過來一趟吧！”徐舉一已經瞭解及證實了自己的部分猜想，暫時不想再浪費時間聽丁仁和耍太極了。

 “好的，徐總再見！”雙方掛了機。

 徐舉一之所以用這種方式試探印證，主要是在資料庫看人事部門裡的人事檔案時，看到不可思議的情況，整個人事部門裡姓謝的有6個人，都是1996年入職的，而且這6個人的身份證居住地都同在一個鎮，後來與側田洋子遞過來謝妮的父母居住地一致。

 另外，姓丁的有3個，但同在另一個鎮居住地的共有8個，即是證明這8個人至少存在親屬，裙帶關係。

 想不到丁仁和領導下的一個人事部門，竟然全是他的家天下？

 是什麼原因可以如此明目張膽的操作？難道一直沒人提出異議嗎？

 徐舉一還需要求證一件事，就是人事部門在對員工的崗前培訓有沒有盡職盡責？

 現在人事部門的人員編制合理嗎？是否過於臃腫，是否存在吃空餉？

 謝宇春就是徐舉一的一次誘餌。