第6章 朝中有人，好生活，一鳥飛天，好當官。(第2頁)

 歷史的經驗教訓無數次證明，一個被 “關係” 主導的官場必將走向衰敗。唯有打破這種 “關係至上” 的潛規則，建立起公平、公正、公開的人才選拔與晉升機制，讓德才兼備者脫穎而出，才能重塑官場生態，讓公職人員真正成為人民利益的守護者，推動社會向著健康、和諧、可持續的方向發展。

 破 “關係” 之網，築清正仕途

 “朝中有人，好生活；一鳥飛天，好當官。” 此等觀念猶如一股歪風邪氣，悄然侵蝕著官場這片本應清正廉潔、為民服務的領域，令人憂心，更引人深思。

 當官場被 “朝中有人” 的裙帶關係所籠罩，公平競爭的天平便開始嚴重傾斜。那些憑藉家族背景、權貴庇佑而踏入仕途之人，往往在起點上就搶佔了先機，將無數出身平凡卻滿懷壯志、才華橫溢且勤奮努力的有志之士拒之門外。如此一來，官場不再是能者居之的舞臺，反倒成了特權階層權力世襲的 “後花園”。他們無需經歷嚴苛的選拔與考驗，便可輕鬆獲得官職，坐享優渥待遇與資源，這對於那些在基層默默耕耘、通過自身拼搏渴望晉升的公職人員而言，無疑是沉重打擊，極大地挫傷了他們的工作積極性與職業理想，更讓整個公職隊伍的士氣低落，人心離散。

 這種靠 “關係” 當官的現象，更是對民眾信任與社會穩定的極大破壞。官員的權力本應源自人民的賦予，其職責在於全心全意為人民服務，維護社會公平正義，推動公共事業發展。然而，那些因 “朝中有人” 而得勢的官員，往往只專注於維護自身利益與小團體的特權，在制定政策、執行公務時，難免會偏離公正的軌道，偏向於照顧自身及相關利益集團。這將直接導致資源分配的不公，公共項目可能淪為少數人的 “斂財工具”，民生福祉被忽視，社會矛盾由此加劇。民眾眼睜睜看著這些 “關係戶” 尸位素餐、胡作非為，而自己的訴求卻得不到回應與解決，必然會對政府的公信力產生懷疑，對整個社會秩序失去信心，甚至可能引發社會動盪不安。