第599章 集體詢問工資(第2頁)

他們也要跟降工資才對啊。”

我說道：“這個話問得好，為什麼要給一線工人漲工資，

我說道：“這個話問得好，為什麼要給一線工人漲工資，

那是他們能下井為礦上產生效益，為礦創造價值。

他們辛苦在井下工作那麼長的時間，

領的工資與你們在辦公室喝茶聊天的差不多，這樣太不公平了。

憑什麼人家出力掙不到錢，你們還看不起他們。

今天我在這裡宣佈，今後礦上工人工資還要漲，

要讓他們的收入過千。要讓他們在礦裡揚起頭來做人。

我前幾天到井下一看，那裡工作環境太苦了。

我們礦就指望著一線工人賣命掙錢呢。

你們可以提意見。但一線工人的工資，我漲定了。”

我說完之後，外圍的一線礦工立馬鼓起掌來。

他們太需要我的理解了。

我說完之後，很多人都沉默了。

你看我，我看你的都不再說話。

我接著說道：“大傢伙想在齊河礦掙錢，那就下井，

這裡不再像過去一樣吃大鍋飯，搞什麼平均主義。

誰出力多誰就能掙到錢。

你們這些人，誰願意下井，今天就可以找陳礦長報到。

我立馬讓你們的收入提高。

但是，想在辦公室裡混日子的光景一去不復返了。

誰願意去，直接報名，不願意去的就老老實實去上班。

如果效益不好，我可能還降機關的工資，大家心裡要有底。”

我說完之後，頭也不回走了。

只留下這些人待在原地思考著。

經過一次降薪之後，去一線報到的大約三十多人。

還有三十多人立馬歇了病假，去那裡掙不了這二百多塊錢，在礦上還讓人管理著。

估計這三十多口子人就不來了。太好了，這樣省得我減人再惹麻煩了。

還剩下三十多口子人，我看了一下，和錢主任留下名單差不多，也就是三四位不對，

這三四位回頭找個理由給開除機關，他們也成不了氣候了。

機關一下子走了六七十口子人，立馬輕鬆多了。

我開始進行各科室合併。

什麼銷售科，根本用不上撤了，採購科和機電設備科合併。

還有什麼宣傳科、機關綜合辦、後勤部、衛生勞保科等等全部撤了。

這樣就省事多了，就可以進行垂直管理了。