第903章 扎心(第2頁)

這類人，單靠錢肯定是難以招攬來的，但想成為這類人，天賦與努力，或者努力換為投入的精力、心思、心血更準確，這些都缺一不可，不然再好的天賦也白瞎，所以優渥的科研環境、氛圍等對其事業發展、成長有很大助力的東西，對他們是有著很大吸引力的。

再一個，將精力、心思這些投入到了研究中，對人際關係、人情往來、蠅營狗苟等等這些現實社會運轉中也客觀存在的東西，傾注的精力心思往往會較少，如此便會讓這類人在現實生活工作中顯得有些格格不入，不少混得很不如意甚至生活一團糟糕，然後嚴重反噬影響到其熱愛的事業發展上。

我們的舉措，可以代其應對處理這其中的多數雜務，其他的也可以從旁協助或指導後妥善處置，而且為營造良好科研氛圍這些，也是排斥這些東西的，在其中，無需過多擔心這些東西，可以提供儘可能不影響其醉心於研究的環境。

另外，這類人也是普遍反感這些東西的，因為相較於其熱愛乃至狂熱追求的，對於未知的好奇、探索到未知帶來的成就等等，這些東西對於他們而言，實在是太過於無聊、無趣。

就如前面所分析的技術方與管理方的衝突，科研面與現實面的衝突也是普扁存在的，而且都是一種在根源上便存在的衝突對立。

一個是以人與人之間的關係建立起來的規則體系，一個是在人與知識之間構建起的探索體系，運行的邏輯上就存在巨大差異。

兩者門檻不同，明顯是前者更低，這麼說也不準確，應該說前者已經發展了數千年甚至更久，已經融入了人類生活中方方面面，自小便能從各方面感受並接收這些，所以表現出了更低的門檻。

而後者，需要你主動去學習各種基礎知識，然後逐步深入，持續不斷投入無數年的時間與精力，而無數人可能因無天賦、無毅力、欠缺學習條件等等，而無法達成這要求，所以事實上存在更高門檻。

門檻高低，意味著人數寡眾，也意味著現實中會以哪一套體系為主進行運轉，而在另一套體系傾注大量乃至全部心力的人，在這一套體系中的境遇困擾可想而知。

哪怕現實中受很多人尊敬、敬畏著他們，甚至因他們的巨大價值而追捧與拉攏，但並不意味著這些便消失不存在了，只是多給出一些空間而已，而我們營造出更適合他們的環境，也僅是讓空間變得更大而已。

當然，並不排除有人能在兩套體系中都同樣如魚得水，甚至現實中很多在科研這些上取得不俗成就的人，都具備了這些特質，但這類人能在我們這裡吃得開，在其他地方也能吃得開，我們又能拿出什麼條件招攬留下他們呢？

所以我們營造出這個更適宜進行科研的環境，主要目的是為吸引來另一些人，其中就可能有隻想醉心於研究的頂級人才，或者想有更好環境、條件進行研究與成長的研究者，而林家提供給的土壤，可能讓其中一些人也能成長到這一步。

而說點扎心也不太正確的話，適應了一個良好的環境，再想回去就很難了，甚至自己曾經能接受也不認為是多大問題的事兒，一旦有了不受其困擾的經歷，也會生出抗拒心理乃至無法再接受。

進來容易出去難，到時候可能多數人就得跟林家綁一塊兒，甚至可能直接喪失對原環境的適應和生存能力，非情願的再也回不去。