盤古斧 作品
第四四一章 許登看好陶映紅的未來(第3頁)
快馬超市的老闆，人稱馬瘋子，做人做事都有些瘋勁，屬於不好琢磨的那種。
“可以考慮，但是現在互相之間的規模差距很大了，我們起碼得吃掉快馬起碼三分之一的股權，才能給他一席董事的位置，怕他不答應啊！”
許登考慮了一下。
“這就看他選擇了！”趙犇不在意：“機會，我該給的給了，他抓不住，以後合作就留一個心眼，平安農場做事情還是講規矩的，但是我們也不能給別人辜負我們的信任的機會！”
果蔬產品時效性很短，所以渠道商其實很重要的，銷售渠道一旦出現問題，那損失就不是一點點，甚至是好些貨品直接出現壞死，廢掉的可能，損失比其他類型的產品，高出太多了。
所以對於渠道商，還是搞好關係。
“行！”
許登點頭：“這事情，我讓陶映紅去談！”
“老陶，嫩了點吧！”
“不，就她最合適，馬瘋子不按套路來的，恰好，陶映紅就是一板一眼的，讓他們撞一撞，看情況，我們再考慮要不要改變態度！”
許登說道。
“那行，不過你要盯住了，老陶未來是一員大將，我可不想這還沒有用上，就折掉了！”趙犇提醒說道。
“放心吧！”許登眼珠子裡面溜溜轉，笑的賊陰險了：“說不定她能給你一個驚喜，有些人啊，就是要給點壓力，逼一逼，才能看出來的實力！”
他掰著手指，數著：“其實在集團內部來說，杜千秋，方鈞，都有能力，但是能力都單一性，方鈞在人力資源上的經驗十足，而且是越做越好，不管是人事制度，還是挑人看人挖人的手段，層出不窮，但是在其他方面，還是比較弱的，如果想學，或許還有機會，但是他未必有這樣的魄力，放棄自己的最擅長的能力，卻學這些他不擅長的東西，人都是在舒適圈裡面打滾才是最好的，能挑出自己為自己的營造的舒適圈的人，又有幾個！
另外就是杜千秋，這個Cfo選對了，但是也只能侷限在這裡了，他很難跳出Cfo的格局了，未來掛個副總還可以，但是想要讓他負責集團總體業務，太難了！”
許登說著忍不住搖頭：“其他的部門總監，不是太老油條了，就是太嫩了，擔不起重任，要說平安農場誰給我最大的震撼，還是你這老同學，陶映紅，她不管是能力，天賦，學習態度，都不是最好的，方方面面都能給人秒了，可你這老同學，韌性太強，而且格局很大，關鍵還有一點，她什麼都能學上一點，什麼也都會一點，再給她折騰幾年，積累足夠的經驗，我覺得，她能上常務副總的位置！”
“這麼看好她！”趙犇笑了，笑的有些意味深長：“你丫的不會是打算給自己培養一個背鍋的吧！”
“胡說八道！”許登白了他一眼：“我有沒有你這麼無恥，誑老子來了，然後往死裡面坑，你當初這麼誠心誠意，那就是想要有一個人給你背鍋，我來了，你輕鬆了，對不對！”
“我怎麼無恥了！”趙犇堂堂正正的說道：“董事長幹董事長的活，你總不能讓我一個董事長，把你的Ceo的活，都幹了吧！”
“我……”
許登恨不得那個棒球棍，給趙犇一榔頭，這廝太氣人了，可卻很難去懟他，畢竟他說的，有幾分歪理的。
事實上，董事長負責大局掌控，Ceo負責的就是企業運營，自己這麼累，也不是沒有道理的。
可怎麼還是有一種想要敲他一榔頭的想法呢。
“除了陶映紅呢？”
趙犇不給許登發飆的機會，趕緊問：“咱們集團內部，還有誰能提上來遛一遛的！”
“倒是有的，楊樹，他潛力也很強，未來有機會能做我這個位子！”
“得了吧，把他提上集團了，誰替我們守住平安種業啊！”趙犇撇嘴。
平安種業才是平安農場的核心，外界不知道，自己人還能不知道，守不住平安種業，平安農場就要出問題。
“那真沒有了！”
“這麼少嗎，數來數去，就一個陶映紅能培養的。”
“不然呢，你以為你還有很多人才積累啊，說老實話，你們之前就小貓兩三隻，能淘出一個人才來，你就燒高香吧！”許登說起這個，都忍不住有些心累。
事實上平安農場從無到有，發展的太快，人才積累方面，那真的是空空如也的，哪怕是掌控平安農產品加工中心的趙鑫，他要不是趙犇的大哥，放在Adm集團，連進門的標準都沒有達到，哪怕憑著關係進去了，頂多就是中級培養的潛力。
他能出頭，一方面他還是有擔當，另外一方面，還是趙犇給他餵養的太狠了，想要積攢下來經驗，就要不斷的試錯，可試錯是需要成本的，這些都是趙犇買單的，才讓趙鑫有了坐鎮一個企業的初步經驗。
目前來說，平安農場，包括平安農場旗下其他的子公司分公司，想要人才，都只能從外面挖回來。
想要內部提升，沒有三五年積累，根本不行。
“可以考慮，但是現在互相之間的規模差距很大了，我們起碼得吃掉快馬起碼三分之一的股權，才能給他一席董事的位置，怕他不答應啊！”
許登考慮了一下。
“這就看他選擇了！”趙犇不在意：“機會，我該給的給了，他抓不住，以後合作就留一個心眼，平安農場做事情還是講規矩的，但是我們也不能給別人辜負我們的信任的機會！”
果蔬產品時效性很短，所以渠道商其實很重要的，銷售渠道一旦出現問題，那損失就不是一點點，甚至是好些貨品直接出現壞死，廢掉的可能，損失比其他類型的產品，高出太多了。
所以對於渠道商，還是搞好關係。
“行！”
許登點頭：“這事情，我讓陶映紅去談！”
“老陶，嫩了點吧！”
“不，就她最合適，馬瘋子不按套路來的，恰好，陶映紅就是一板一眼的，讓他們撞一撞，看情況，我們再考慮要不要改變態度！”
許登說道。
“那行，不過你要盯住了，老陶未來是一員大將，我可不想這還沒有用上，就折掉了！”趙犇提醒說道。
“放心吧！”許登眼珠子裡面溜溜轉，笑的賊陰險了：“說不定她能給你一個驚喜，有些人啊，就是要給點壓力，逼一逼，才能看出來的實力！”
他掰著手指，數著：“其實在集團內部來說，杜千秋，方鈞，都有能力，但是能力都單一性，方鈞在人力資源上的經驗十足，而且是越做越好，不管是人事制度，還是挑人看人挖人的手段，層出不窮，但是在其他方面，還是比較弱的，如果想學，或許還有機會，但是他未必有這樣的魄力，放棄自己的最擅長的能力，卻學這些他不擅長的東西，人都是在舒適圈裡面打滾才是最好的，能挑出自己為自己的營造的舒適圈的人，又有幾個！
另外就是杜千秋，這個Cfo選對了，但是也只能侷限在這裡了，他很難跳出Cfo的格局了，未來掛個副總還可以，但是想要讓他負責集團總體業務，太難了！”
許登說著忍不住搖頭：“其他的部門總監，不是太老油條了，就是太嫩了，擔不起重任，要說平安農場誰給我最大的震撼，還是你這老同學，陶映紅，她不管是能力，天賦，學習態度，都不是最好的，方方面面都能給人秒了，可你這老同學，韌性太強，而且格局很大，關鍵還有一點，她什麼都能學上一點，什麼也都會一點，再給她折騰幾年，積累足夠的經驗，我覺得，她能上常務副總的位置！”
“這麼看好她！”趙犇笑了，笑的有些意味深長：“你丫的不會是打算給自己培養一個背鍋的吧！”
“胡說八道！”許登白了他一眼：“我有沒有你這麼無恥，誑老子來了，然後往死裡面坑，你當初這麼誠心誠意，那就是想要有一個人給你背鍋，我來了，你輕鬆了，對不對！”
“我怎麼無恥了！”趙犇堂堂正正的說道：“董事長幹董事長的活，你總不能讓我一個董事長，把你的Ceo的活，都幹了吧！”
“我……”
許登恨不得那個棒球棍，給趙犇一榔頭，這廝太氣人了，可卻很難去懟他，畢竟他說的，有幾分歪理的。
事實上，董事長負責大局掌控，Ceo負責的就是企業運營，自己這麼累，也不是沒有道理的。
可怎麼還是有一種想要敲他一榔頭的想法呢。
“除了陶映紅呢？”
趙犇不給許登發飆的機會，趕緊問：“咱們集團內部，還有誰能提上來遛一遛的！”
“倒是有的，楊樹，他潛力也很強，未來有機會能做我這個位子！”
“得了吧，把他提上集團了，誰替我們守住平安種業啊！”趙犇撇嘴。
平安種業才是平安農場的核心，外界不知道，自己人還能不知道，守不住平安種業，平安農場就要出問題。
“那真沒有了！”
“這麼少嗎，數來數去，就一個陶映紅能培養的。”
“不然呢，你以為你還有很多人才積累啊，說老實話，你們之前就小貓兩三隻，能淘出一個人才來，你就燒高香吧！”許登說起這個，都忍不住有些心累。
事實上平安農場從無到有，發展的太快，人才積累方面，那真的是空空如也的，哪怕是掌控平安農產品加工中心的趙鑫，他要不是趙犇的大哥，放在Adm集團，連進門的標準都沒有達到，哪怕憑著關係進去了，頂多就是中級培養的潛力。
他能出頭，一方面他還是有擔當，另外一方面，還是趙犇給他餵養的太狠了，想要積攢下來經驗，就要不斷的試錯，可試錯是需要成本的，這些都是趙犇買單的，才讓趙鑫有了坐鎮一個企業的初步經驗。
目前來說，平安農場，包括平安農場旗下其他的子公司分公司，想要人才，都只能從外面挖回來。
想要內部提升，沒有三五年積累，根本不行。