第五一三章 人事彙報(第2頁)

　　這集團管理跟不上集團發展的案例比比皆是。

　　如今平安農場雖然也有這方面的問題，但是大致上還是穩得住的，最大功勞，就是方鈞，杜千秋，陶映紅他們幾個了，他們一個有能力，一個夠拼，不然也撐不住集團營運的局勢。

　　“有！”

　　方鈞收拾一下心情，沒辦法和老闆一般見識，老闆是發工資的，衝著錢來說，也只能把他說過的話當放屁了，畢竟已經沒辦法去生氣了，生氣和不生氣，都還是要幹活的，所以還是先幹活：“這一份就是之前董事會上說，要整肅各個分公司和子公司的人事制度方案，已經出來了，你過目一下，沒什麼問題，我就按照這個方案執行，我們集團越來越龐大，旗下今年就成立了四個分公司，六個子公司，目前分公司和子公司的總數量，已經超過二十個了，人事制度比較亂，整合起來也需要時間，但是我的意思是挑大的來幹，比如養殖公司，肥料公司，魔都子公司，最好把加工中心給直接拿出出來當案例……！”

　　“制度要調整，這是必然的，但是管理層人員方面的調動幅度是不是太大啊？”

　　趙犇看了看疊高的文件，只是隨意翻動，簡單的看了幾眼，然後說道：“這樣會影響子公司的運營嗎？”

　　“不會！”

　　方鈞沉聲的說道：“我們做過預案，問題不大，畢竟這是半年磨一劍，方案做的很仔細，主要是再製度方面改進而已，至於人事調動，不過是子公司之間的互相調動，特別是魔都方面，許總親自指示了，要大幅度改變，而且白總也同意了，其餘子公司更加沒有話說了，雖然調動的都設計高層管理，可我已經精挑細算了，不會影響基本運營，大概一個禮拜，能完成調動，完善制度，不過最大的問題……”

　　他苦笑：“還是管理層的人員不足，所以如果出現運營問題，那不會是我們人員調動上的問題，而是企業本身的管理人員不足而導致的！”

　　“那也是你們人事的問題！”