第五一三章 人事彙報(第3頁)

　　趙犇提醒的說道。

　　“我們已經盡力了，做背調都來不及，挖人哪有這麼簡單，成本還要控制好，不然我真財大氣粗的話，直接把所有項目都批給外面的人力資源公司來做就好了！”

　　方鈞發脾氣：“老闆，今年上半年快過去了，我們部門，一個人都沒有請過年假，週六日加班的概率在百分之九十以上，真撐不住這麼大壓力的任務啊！”

　　也就是集團的待遇好。

　　不然早就開始造反了。

　　平安農場哪怕只是一個基礎員工的待遇，都是外面的雙倍以上，從大數據來看，平安農場的員工待遇，絕對是最頂尖的。

　　不過平安農場的工作很重，不管是那一個部門，都沒有閒人的，畢竟集團的發展太迅猛了，是一種從來沒有見過的速度在成長，從無到有，從一開始到現在的商業帝國，不過只是用了兩年時間。

　　對於一些大企業來說，兩年時間，不過就只是培養一批人才的時間而已，可他們呢，招人進來，一個月的培養都不夠，如今已經壓到半個月了，到手就發下去，可還是不夠用。

　　各部門都在催促人事部招人。

　　各個子公司也每個月都跑總部來要人。

　　真當他們是萬能的。

　　人大把大把，可想要招聘進來，到進行基礎培養，到進入崗位開始工作，這裡面要經過的程序可是非常繁瑣的，所以單單只是基層員工都需要耗費他們大量的經歷。

　　更不要說管理層的位置。

　　一箇中級小管理層的位置人選，都要經過好幾輪的背調，還要進行好幾輪的面試，這些都是工作啊。

　　“那就想辦法！”

　　趙犇可不管這麼多：“實在不行，就拆開來分出去，你自己把控好信任度，然後把工作交給外面的人力資源公司，人事成本可以上來一些，但是信任這方面，要保證好，集團最近洩密也非常嚴重。”