盤古斧 作品
第五一四章 方與杜(第2頁)
而周州，就是他看的比較重的一個年輕人。
“你想讓這個周州去東北子公司？”趙犇沉默了一下，問。
“嗯！”
“你確定嗎？”
“不是逼得緊，我也不願意，但是既然我想要把他放出來了，我就想，給他足夠自由的權力，除了讓他去東北之外，還給她自主招聘的權力！”
“搞砸了呢？”
“搞砸了就是我眼光不好，看人不準，自然是我人事部承擔責任！”
“行！”趙犇沉思了一下，覺得也沒有更好的辦法了，畢竟現在東北子公司已經開始籌備了，如果人事部負責人遲遲不能到位，這影響很大了。
方鈞的眼力還是非常強的。
方鈞相信周州。
他相信方鈞。
既然如此，他就相信一下週州的能力，一個自主招聘權，代表著東北分公司也有自主營運的權力了，不過這也是早晚的事情，如果事事都問總部，那就效率就的太低了。
“篤篤篤！！！”
外面的敲門聲響起。
“進來！”
“老闆……”
走進來的是杜千秋，財務部總監，他正想要開口，看到了坐在位置上的方鈞，連忙打招呼：“方總也在，你們要是忙，先忙，我一會再來！”
“沒什麼事情，剛好你也一起聽聽，有什麼問題也一起解決，提高效率！”趙犇招招手，讓他也坐下來了。
“好的！”
杜千秋也不客氣。
作為集團高層來說，財務部和人事部是核心，他們兩部的總監地位更高一些，而且掛副總，有權利對集團所有事情都進行建議，屬於真正的管理決策層。
當然，專業的事情他們也不會跨部門的多管閒事。
“生產部那邊，我覺得人事可能要調動一下了！”方鈞繼續彙報工作，集團所有人都忙，他也忙，平時很少有時間，很多時候都是通過電話彙報和飛信聯繫，面對面的彙報工作機會已經是越來越少了，而且大多數逮住的都是許登，很少能逮住趙犇的，難得有機會，當然要把能解決的問題，解決掉。
“怎麼回事？”趙犇繼續批文件，然後一邊問。
“羅總壓力山大，他和其他幾個部門總監不一樣，他能力不夠，知識面不夠，一開始還能撐得住，但是隨著集團越來越大，而且集團直接生產的規模越來越大，他已經有些力不從心了，很多事情都要請示許總，許總已經不耐煩了，走之前就給我下令了，要麼給他配幾個能幹活的副總，要麼換掉他!”
方鈞說道：“我調研過了，羅總能力的確差了點，當初從加工中心調到總部之後，他也努力過了，但是天賦不夠啊，生產部剛剛開始的時候，業務不多，還能撐得住，可如今，生產部的業務可不少在，而且除了金和縣內的，外縣還盤下了，最少四五萬畝的溫室大棚，管理上是一塌糊塗。”
“伱的意思呢？”趙犇反問。
“我的意思不換人，但是增加副總監的名額，增加一個常務副總監，增加一個管理副總監，一個業務副總監，這樣一來，暫時來說，能穩住生產部的運營！”
方鈞建議說道：“生產部的任務非常重，不能有亂子，會影響我們今年的產值，而且……不到必要時候，我不會換人的，說老實話，即使換人，我手頭上也沒有合適的人，總監的位置可以從副總監提上來，可也要有合適的副總監才行啊，獨當一面的本事，不是誰都有的，與其做沒把握的事情，不如先維持現狀，羅總雖然知識面是不足，可做事情還是很認真的，也有一定的成長空間，關鍵是他有容人之量，我增加副總的名額，他起碼不會有芥蒂，這樣生產部才能上下一心，完成今年的任務。”
“既然你都有主意了，直接點，要我幹嘛？”趙犇乾脆利落的問。
“想要你和羅總好好談一談，方案是我提的，可不能讓他怨我啊，我這又賣力又幹活的，最後還沒落得一個好，多冤枉啊！”方鈞攤攤手。
“我背鍋，那你幹嘛不讓許登背鍋啊！”趙犇沒好氣。
“這不是沒逮住，直接讓他跑了嗎，誰知道他什麼時候回來了，東北子公司可沒有這麼容易落實，這個月我能不能見到許總，都是一個問題！”
“算你有道理！”趙犇無奈：“行吧，我找他好好聊聊，這時候團結才是力量，咱們已經內部憂患重重了，要是管理層再出點么蛾子，到時候就別和別人頂牛了，自己就把自己給折騰死了！”
方鈞又聯繫彙報了好幾個事情，都是集團的人事問題，集團再大，也是要靠人去管理，去運營的，所以人事問題很重要，積累下來的問題，更加嚴重。
“你想讓這個周州去東北子公司？”趙犇沉默了一下，問。
“嗯！”
“你確定嗎？”
“不是逼得緊，我也不願意，但是既然我想要把他放出來了，我就想，給他足夠自由的權力，除了讓他去東北之外，還給她自主招聘的權力！”
“搞砸了呢？”
“搞砸了就是我眼光不好，看人不準，自然是我人事部承擔責任！”
“行！”趙犇沉思了一下，覺得也沒有更好的辦法了，畢竟現在東北子公司已經開始籌備了，如果人事部負責人遲遲不能到位，這影響很大了。
方鈞的眼力還是非常強的。
方鈞相信周州。
他相信方鈞。
既然如此，他就相信一下週州的能力，一個自主招聘權，代表著東北分公司也有自主營運的權力了，不過這也是早晚的事情，如果事事都問總部，那就效率就的太低了。
“篤篤篤！！！”
外面的敲門聲響起。
“進來！”
“老闆……”
走進來的是杜千秋，財務部總監，他正想要開口，看到了坐在位置上的方鈞，連忙打招呼：“方總也在，你們要是忙，先忙，我一會再來！”
“沒什麼事情，剛好你也一起聽聽，有什麼問題也一起解決，提高效率！”趙犇招招手，讓他也坐下來了。
“好的！”
杜千秋也不客氣。
作為集團高層來說，財務部和人事部是核心，他們兩部的總監地位更高一些，而且掛副總，有權利對集團所有事情都進行建議，屬於真正的管理決策層。
當然，專業的事情他們也不會跨部門的多管閒事。
“生產部那邊，我覺得人事可能要調動一下了！”方鈞繼續彙報工作，集團所有人都忙，他也忙，平時很少有時間，很多時候都是通過電話彙報和飛信聯繫，面對面的彙報工作機會已經是越來越少了，而且大多數逮住的都是許登，很少能逮住趙犇的，難得有機會，當然要把能解決的問題，解決掉。
“怎麼回事？”趙犇繼續批文件，然後一邊問。
“羅總壓力山大，他和其他幾個部門總監不一樣，他能力不夠，知識面不夠，一開始還能撐得住，但是隨著集團越來越大，而且集團直接生產的規模越來越大，他已經有些力不從心了，很多事情都要請示許總，許總已經不耐煩了，走之前就給我下令了，要麼給他配幾個能幹活的副總，要麼換掉他!”
方鈞說道：“我調研過了，羅總能力的確差了點，當初從加工中心調到總部之後，他也努力過了，但是天賦不夠啊，生產部剛剛開始的時候，業務不多，還能撐得住，可如今，生產部的業務可不少在，而且除了金和縣內的，外縣還盤下了，最少四五萬畝的溫室大棚，管理上是一塌糊塗。”
“伱的意思呢？”趙犇反問。
“我的意思不換人，但是增加副總監的名額，增加一個常務副總監，增加一個管理副總監，一個業務副總監，這樣一來，暫時來說，能穩住生產部的運營！”
方鈞建議說道：“生產部的任務非常重，不能有亂子，會影響我們今年的產值，而且……不到必要時候，我不會換人的，說老實話，即使換人，我手頭上也沒有合適的人，總監的位置可以從副總監提上來，可也要有合適的副總監才行啊，獨當一面的本事，不是誰都有的，與其做沒把握的事情，不如先維持現狀，羅總雖然知識面是不足，可做事情還是很認真的，也有一定的成長空間，關鍵是他有容人之量，我增加副總的名額，他起碼不會有芥蒂，這樣生產部才能上下一心，完成今年的任務。”
“既然你都有主意了，直接點，要我幹嘛？”趙犇乾脆利落的問。
“想要你和羅總好好談一談，方案是我提的，可不能讓他怨我啊，我這又賣力又幹活的，最後還沒落得一個好，多冤枉啊！”方鈞攤攤手。
“我背鍋，那你幹嘛不讓許登背鍋啊！”趙犇沒好氣。
“這不是沒逮住，直接讓他跑了嗎，誰知道他什麼時候回來了，東北子公司可沒有這麼容易落實，這個月我能不能見到許總，都是一個問題！”
“算你有道理！”趙犇無奈：“行吧，我找他好好聊聊，這時候團結才是力量，咱們已經內部憂患重重了，要是管理層再出點么蛾子，到時候就別和別人頂牛了，自己就把自己給折騰死了！”
方鈞又聯繫彙報了好幾個事情，都是集團的人事問題，集團再大，也是要靠人去管理，去運營的，所以人事問題很重要，積累下來的問題，更加嚴重。