第817章 軍團項目冰山一角(第3頁)

 作為公司第一個軍團項目團隊，我們擁有更高的資源調配權限，更多的項目預算，更高比例的工程師項目分紅。 

 當然，我們的工作壓力、學習壓力，也比普通項目的工作團隊更大。 

 除此之外，還有一些關於進入我們團隊的未來收益，也可以為大家做一個不算那麼細緻的解答，這是因為保密協議，還請大家理解。 

 因為新科汽車的銷量攀升太快，我們團隊年紀最小的一位九五後研究生，今年恐怕都會有超百萬分紅。還有

咱們團隊成員的月收入中位數，在這個月已經達到了6萬，並且預計下個月就會超過8萬。 

 這其中有部分原因是項目款項結算的時間，並非是每月即時調整，而是會延遲一個月到兩個月…… 

 而且據我所知，如果大家能夠在我們團隊完成技術等級升級，也可以去其他軍團項目工作。 

 比如智能手機項目部門，智能家居產品電器項目部門，以及衛星通訊項目部門、高科技材料研發製造項目部門、化學工程項目部門……” 

 劉夏屏教授此時根本不像是一位為人師表多年，深耕技術的工程師，反而像是社會上的“成功學講師”。 

 甚至他還會頗為功利的為這些正式員工們講解工資收入構成、福利待遇提升幅度，讓大家能夠清楚瞭解公司內部軍團項目與普通項目工作的差別。 

 周瑜在後臺，認真聽這位教授的另類講課，內心頗為感慨。 

 為了讓更多優秀工程師進入自己團隊，這位教授的確是使出了渾身解數。 

 不過，周瑜也明白，要是不在講課的時候輸出這些私貨，等到內部申請、考核的時候，還真不一定會有多少員工會選擇新科能源汽車項目下面的電子工程軍團項目。