第178章 原來陳老闆玩真的？

　
二色織是80年建成投產，當時從各地調了不少人來支援，這批人的工齡都在15年以上。
 所以，廠子裡符合內退年齡的女職工也不算少，有四五百人。
 而且其中一些人正好需要帶孫子、贍養老人。
 按理說，在內退條件還不錯的情況下，應該有不少人來簽字。
 但連著三天下來，來簽約買斷的職工也不過二十多人，而且其中大多數是以前當班長、段長、科長，覺得自己徹底是沒啥希望的。
 更多是在觀望，反正有一個月的考慮期，到最後一天簽字都沒事。
 與此同時，紡織廠內連著三天自動自發的進行著“如果廠子再次破產我們怎麼辦”的大討論活動。
 大家一致認為，在陳老闆這個棒槌的領導下，廠子早晚得倒閉，所以我們應該自救。
 這個活動沒有任何人組織，甚至連車間領導都不露頭，更不參與。
 其實，不但是在紡織廠內，陳老闆的“荒唐言論”已經隨著職工們的擴散，瘋狂的朝外部傳播。
 “紡織廠換了個新老闆，據說不讓職工奮鬥，不鼓勵職工奉獻，還不表彰先進，這不是扯淡嗎？”
 “你說這人是不是有病，聽聽他說的話：凡是為廠子發展無私奉獻的人，都是極度自私、極度冷酷、極度無情，發現一個開除一個。”
 “這樣的廠子能好才怪，咱就看著紡織廠的職工，以後喝西北風吧。”
 “管不了廠子，就請人來管理，有的是人才，你踏馬別胡來呀。”
 當然，也不是所有人都批評陳老闆的言論；
 有人覺得陳老闆挺好玩，很真誠、不虛偽；
 還有極少一部分人，覺得陳老闆這麼幹大有深意，符合“反者道之動”的理論。
 10月21日，也就是陳老闆接手紡織廠的第四天，廠裡悄悄的發生了一件大事。
 三車間技術員老錢，給廠長遞交了一份技術革新方案的報告。